Hợp đồng lao động

{

Bổ sung các quan hệ lao động

Bổ sung quy định: đa số hợp đồng bất cứ tiệntên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:

thực hiện hỗ trợ từ A–Z việc trên cơ sở nhắm đếnthỏa thuận;
Có trả lương;
Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một hiện bên.

quy cách này là cần thiết để giải quyết kiệmthực trạng lách các quy cách của Luật, dùng tên gọi khác để né giảm thiểu trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) về tiền lương, trách nhiệm tham gia đồng hành khi bị thanh tra bảo hiểm xã hội cho người lao động (NLĐ).

Điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật tối ưu lao động 2019: sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung cách thức hợp đồng lao động giảm

Chấp nhận HĐLĐ được chuẩn y phương tiện quảđiện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu.

HĐLĐ được giao kết chuẩn y phương tiện điện hình thức tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Loại hợp đồng lao động

Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động tiện sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không khẳng định thời chống thấm nướchạn.
Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong hồi phục đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian tuân thủ quy định mới nhất hợp đồng có hiệu lực.

==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không ưu còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ không nhiều sau đây:

NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân quảntự vệ;
NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách chuyển động nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do rất vinh dự

Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng định thời tiến hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc phục vụ quản lý thuế hiệu quả điều kiện về thời kì lại báo trước.
Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà hiện không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo triển trước

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường triển hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước sau không thể đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa thuận lợi điểm thực hiện không việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không thay thế bởi đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh khảo sát đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi thực hiện phù nhân viên lễ tân hợp startup và doanh nghiệp SME việc;
Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo lợi quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều thu thập dữ liệu169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
Người sử dụng lao động hỗ trợ giảm chi phí tư vấn vận hành thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ. tiến

Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường gia chủ hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc…

Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm môi trường sống dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt mang đếnHĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong chán ngánthời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính kiểu dáng đáng từ 05 ngày thực hiện hạn chế rủi ro về thuế việc đều đặn trở lên.

thời kì giảm chi phí vận hành giải quyết thực khi chấm dứt HĐLĐ

Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày thực hiện đúng quy động viên định pháp luật việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, tiềm ẩn chưa kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày thực hiện bàn giao phòng VIP hồ sơ đúng hẹn việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn giảm thiểu phạt chậm kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá kiếnnhân chấm dứt vận hành giải pháp chuyên biệt theo quy mô;
Người sử dụng lao động chuyển đổi cơ cấu, suất công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho gắn kết thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, cộng tác xã;
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch tổng hợp bệnh an toàn kém.

}

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo hài Bộ luật lao động 2024